Công nhân Việt Nam đếm số tháng cô ấy đã làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: Mainichi .

Các nhà bán buôn và hiệp hội nông nghiệp đã thuê 21 thực tập sinh Việt Nam từ Hokkaido, Nhật Bản và đối mặt với nguy cơ bị sa thải sớm. Theo Daily News, tốt nhất là ngày 25 tháng 1. Ít nhất một số trong số họ sẽ bị sa thải trong hợp đồng lao động.

Những người ủng hộ Tổ chức Lao động Việt Nam nói rằng sa thải mà không có lý do có thể là bất hợp pháp. Hai chủ lao động đã ký hợp đồng với nông dân ở tỉnh Hokkaido và đưa thực tập sinh Việt Nam đến đó. Vào tháng 12 năm 2018, họ thông báo bằng miệng rằng họ sẽ bị sa thải.

Thực tập sinh và đại diện của Hiệp hội Nông nghiệp Aichi đã tham gia tuyển dụng đã được thuê. Cuộc họp ngày 8/1. Một người quản lý phân phối giải thích với các học viên rằng số lượng công nhân được chấp nhận đang giảm do mối quan hệ nghèo nàn của công ty với hiệp hội nông dân.

Theo các nguồn tin, 21 công dân Việt Nam này đều là phụ nữ và 6 người trong số họ đã được tuyển dụng dưới 6 tháng. Nhà tuyển dụng không cung cấp thù lao cụ thể cho thực tập sinh. Một phụ nữ 20 tuổi bắt đầu làm việc tại Nhật Bản vào tháng 9 năm 2018 và đến Nhật Bản với một hợp đồng lao động. Trong ba năm, cô đã trả một khoản phí xử lý 850.000 yên (US $ 7,750) và học tiếng Nhật mượn từ ngân hàng và người thân. Cô ấy nói: Đến nay, tôi đã gửi lại 90.000 yên (820 đô la Mỹ). Chỉ được phép khi không thể. Tránh thiên tai hoặc phá sản. Một quan chức cấp cao của nhà phân phối sản phẩm nói rằng các chủ nhân khác sẽ “quan tâm” đến các học viên, đồng thời cho biết công ty đang thảo luận về việc bồi thường cho công dân Việt Nam. -vui sướng