Khi kết thúc hợp đồng) Sau khi trừ các khoản chi phí khác nhau, người lao động Việt Nam tại Đài Loan bị mất gần một nửa thu nhập. Thoát khỏi “túng quẫn” là phải gạt bỏ những khoản chi này, đồng thời mong muốn có tiền trả nợ và làm giàu càng sớm càng tốt. Nhiều lao động Việt Nam tại Đài Loan vẫn nghĩ như vậy.

“Có thể nào ông chủ Đài Loan trực tiếp tuyển dụng lao động mà không cần thông qua đại lý?” Ông Nguyễn Bá Hải cho biết, câu trả lời là “có”. Cụ thể, có khoảng ba công ty Đài Loan, trong đó có một công ty Nam Á chuyên sản xuất vi mạch điện tử thuộc Tập đoàn Formosa Plastics Group. Các công ty này trực tiếp đến Việt Nam và tuyển dụng 600-700 nhân viên bằng tiền túi của mỗi nhân viên. Là 700-800 đô la Mỹ / tháng, không cần thông qua môi giới và chi phí rất thấp. Tuy nhiên, ông Hải cũng cho rằng, khoản “phí môi giới” mà lao động Việt Nam đang muốn giải quyết là một thực tế chưa thể giải quyết ngay.

MH-một quan chức cấp cao 7 tuổi dạy nghề cho lao động xuất khẩu-có một khoản chi phí bổ sung, mà chúng tôi tạm gọi là chi phí thôn bản. Anh H. cho biết, nhiều người lao động phàn nàn bị cán bộ, công chức phải chia một khoản chi phí lớn khi kiểm tra các giấy tờ liên quan để hoàn thiện hồ sơ xuất khẩu lao động. Vùng và tỉnh thì phải liên đới nộp cho chính quyền vùng, tỉnh. Đây cũng là nguyên nhân khiến số lượng lao động Việt Nam bỏ trốn khỏi Đài Loan gia tăng.

Nhưng luật không có chỗ cho “sự thông cảm.” Theo quy định của Đài Loan, người lao động nước ngoài bỏ trốn sẽ bị phạt 18.000 Đài tệ; người sử dụng lao động bất hợp pháp sẽ bị phạt tương đương 20.000 USD. Mới đây, nhà nước Việt Nam cũng đã ban hành luật: Người lao động Việt Nam ở nước ngoài về nước sẽ bị xử phạt hành chính từ 5 đến 50 triệu đồng, nếu tình tiết nghiêm trọng sẽ bị phạt tù từ 3 tháng đến 3 năm. . — (Thanh Niên)