Là một phần của chương trình thực tập, Burmese Nan đã đến Nhật Bản vào tháng 11 năm 2016 để làm việc cho một công ty quần áo ở tỉnh Aichi. Nan đến Nhật Bản vào cuối năm 2016 và làm việc trong một nhà máy may ở tỉnh Aichi, cách Tokyo hơn 400 km về phía tây nam. Theo chương trình đào tạo của chính phủ Nhật Bản, cô gái Miến Điện 28 tuổi muốn cải thiện kỹ năng và kiếm tiền cho gia đình. Tuy nhiên, theo báo cáo “Japan Today”, Nan sớm mất đi ảo tưởng.

Trong một công ty tên là Sugiyama Legal, công việc của Nan là làm vỏ bọc ghế ô tô, không phải may quần áo như môi. Trước khi Myanmar hứa sẽ đến Nhật Bản. Nan làm việc ít nhất 6 tháng một tuần và 8 giờ mỗi ngày. Trước khi công ty ngừng hoạt động, cô đã nhận được tổng cộng 339.000 yên (hơn 3.000 đô la Mỹ), tức là khoảng 600 đô la Mỹ mỗi tháng, thấp hơn mức lương hợp pháp tối thiểu.

Nan là một trong nhiều công nhân nước ngoài rơi vào bẫy của các công ty Nhật Bản tham gia “Chương trình thực tập” trong những năm gần đây. Gian lận, “Nan nói.” “Ngay cả khi thực tập sinh thấy rằng tình trạng công việc không đáp ứng lời hứa, anh ta không thể thay đổi công việc hoặc người sử dụng lao động. Đây được xem là lý do tại sao nhiều người lao động nước ngoài như Nan không có lựa chọn nào khác ngoài làm việc trong điều kiện khó khăn. Một lao động Nhật Bản từ -16 đến 64 tuổi. Tuy nhiên, chính phủ của Thủ tướng Shinzo Abe, đã xác nhận rằng Nhật Bản sẽ không đồng ý với chính sách nhập cư của người Hồi giáo, giải quyết tình trạng thiếu lao động, và thay vào đó sẽ mở tủ Shinzo Abe cho người lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực học nghề. – Khai thác lao động nước ngoài

Công nhân Việt Nam tại Nhật Bản làm việc thông qua chương trình thực tập kỹ thuật và phỏng vấn sự nghiêm ngặt của chương trình thực tập Nhật Bản. Ảnh: Thời báo Nhật Bản

Trong khuôn khổ chương trình, công ty hoặc tổ chức japona được mời Theo số liệu thống kê, năm 2016, có tới 70,6% tổng số công ty sử dụng lao động nước ngoài của người nước ngoài đã vi phạm luật lao động. Đặc biệt là vì công nhân bị buộc phải làm việc lâu hơn dự kiến ​​và không được trang bị thiết bị bảo hộ lao động. Công việc hoặc tiền lương rẻ.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tuyên bố rằng vào cuối năm 2016, khoảng 229.000 lao động nước ngoài đã ở trong nước làm thực tập sinh. Làm việc. Học tập hoặc kỹ năng. Việt Nam có số lượng công nhân lớn nhất với 88.000 người, tiếp theo là Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan và Philippines. Theo luật sư Nobuya Takai, nhiều công ty may mặc ở Gifu và bước đi gặp rắc rối. Thiếu hụt. Ông Takai nói: “Công nhân Nhật Bản không làm công việc này vì mức lương quá thấp.

Thực tập sinh Trung Quốc Li Jin (trái) và Wang Xile trong phòng nội trú ở Yokota, tỉnh Ibaraki, Nhật Bản. Ảnh: Associated Press .

Chieko Kamibayashi, Giáo sư Khoa học và Xã hội học tại Đại học Hosei, Tokyo Người phụ nữ nói rằng các công ty Nhật Bản và các tổ chức nước ngoài cung cấp thực tập sinh cho các nhà môi giới. Không có cơ quan nào đủ mạnh để bảo vệ thực tập sinh trong các trường hợp khai thác. Đồng thời, Lý do tại sao các nhà môi giới chọn những người vô học là vì họ thường không thể phân biệt được Các chuyên gia khác nói rằng Nhật Bản nên cấp các loại visa làm việc phù hợp cho lao động nước ngoài có tay nghề thấp thay cho visa thực tập, các phó giám đốc của Viện nghiên cứu chính sách đào tạo và lao động Nhật Bản. Cảnh sát trưởng Wu Kes nói rằng chính phủ nên học tiếng Hàn.

Năm 2004, Hàn Quốc bắt đầu sử dụng một hệ thống mới cho lao động nước ngoài không có kỹ năng. Sự khác biệt lớn nhất giữa hệ thống này là nước chủ nhà và nước xuất khẩu lao động trực tiếp quản lý công nhân. Điều này tương tự Nhật Bản. Trái ngược với kế hoạch, trong kế hoạch của Nhật Bản, các tổ chức tư nhân đóng vai trò trung gian và kiểm soát điều kiện làm việc của người lao động.