Trong một bản kiến nghị đệ trình lên Cục Bảo vệ Dân sự của Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, các công nhân nói rằng họ đã đến Nhật Bản và được các kỹ sư tuyển dụng trực tiếp từ một công ty con của Freesia House Corporation ở Tokyo. Trên thực tế, đây chỉ là lao động chân tay. Sau khi trừ toàn bộ chi phí sinh hoạt, lương ở Nhật là 30 triệu đồng.
Tuy nhiên, sau khi họ đến Nhật Bản, họ đã được chuyển đến tỉnh Iwate ở phía bắc. Một khoản tiền thuê hàng tháng là 39.000 yên (8 triệu yên) và 8.000 yên cho nước, điện và gas là bắt buộc, trừ khi công ty trực tiếp chuyển tiền lương vào tài khoản ngân hàng. Công nhân sẵn sàng chia sẻ 9 người trong một căn phòng hẹp và tối 25 mét vuông.
Theo các công nhân, họ cũng phải trả tiền ăn trưa, nhưng công ty chỉ trích khoảng 60% số người mua đồ. ăn. Đặc biệt, họ cũng bị cấm ăn cá, thịt và trứng vì chủ doanh nghiệp cho biết những thực phẩm này không tốt cho sức khỏe. Do đó, hầu hết các bữa ăn thường chỉ có rau và chỉ có 43 người được phép nấu gần 4 kg gạo nâu mỗi bữa.
– Hơn nữa, làm việc trong một môi trường làm việc nguy hiểm không được bảo vệ. . Mỗi ngày, ngay cả khi thời tiết xấu, tuyết rơi dày và trước 11 giờ tối, công nhân buộc phải thức dậy lúc 5:30 sáng để tập thể dục. Có thể tự do tham gia vào công việc cá nhân.
Vietnam + l’quote General Hai Nam, Phó cục trưởng Cục quản lý lao động nước ngoài thuộc Bộ Lao động, Khuyết tật chiến tranh và các vấn đề xã hội, cho biết Ủy ban quản lý lao động Việt Nam thuộc Đại sứ quán tại Việt Nam, Nhật Bản, đã biết về điều này. Theo Ủy ban quản lý lao động Nhật Bản – Việt Nam, 43 công nhân của Bộ làm việc thông qua chi nhánh của Tập đoàn Freesia House, có văn phòng tại quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh. , Là một kỹ sư thực tập, thời gian thị thực là một năm. Họ đến Nhật Bản dưới dạng hợp đồng cá nhân được ký trực tiếp với chủ lao động Nhật Bản.
Ban quản lý đã tổ chức một cuộc họp với chủ lao động ở Tokyo và phát hiện ra rằng công ty đã không tuân thủ hợp đồng đã ký về điều kiện làm việc và chỗ ở. Ban quản lý sẽ đến nhà máy của Iwate, nơi các nhân viên đang làm việc chăm chỉ để xác minh và làm rõ thông tin trong đơn khiếu nại nhằm tạo cơ sở cho công ty tuân thủ hợp đồng đã ký để đảm bảo điều kiện làm việc và nhà ở của công nhân. -Ông Tống Nam đề nghị đảm bảo rằng bạn có thể làm việc ở nước ngoài thông qua các kênh an toàn và hợp pháp để tránh tình trạng của các tổ chức và cá nhân mà không có chức năng gửi công nhân ra nước ngoài để gian lận. Công nhân cần tìm thông tin trước khi đăng ký với bất kỳ tổ chức nào. –Anh Ngọc